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        公司及部門培訓

        新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,部門制度等內容,并且不定期地為員工提供各種職業素質課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行“導師制”訓,一對一的帶領你加入一個新的團隊。


        業務技能培訓

        公司擁有完善的在職培訓制度,定期根據員工的培訓需求及職務序列,制訂相應的培訓計劃,為各崗位的員工提供培訓和外出交流學習。


        管理技能培訓

        公司注重管理隊伍的培養,建立了一套管理人員培訓體系,致力培養出適應智能水務行業快速發展的優秀管理人才。高學歷、高素質、注重合作的優秀團隊,使員工在工作中得到更多的學習與進步。


        內部晉升機制

        當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給他們晉升的機會。具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇公司工作時間機制為五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績―效和公司業績發放年終獎金。
        公司同時為每位員工購買住房公積金及養老、醫療、工傷、失業等社會保險;員工還可參加年度旅游及公司組織的各項活動。
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